Pengaruh Budaya Organisasi, Struktur Organisasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Kudus
Total View This Week1

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

P, Fany Adhitya

Subject

Teori Ekonomi 

Datestamp

2016-11-26 02:43:13 

Abstract :
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh budayadan struktur organisasi, kualitas SDM terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Objek penelitian ini mengambil pada PT. PLN (Persero) Kudus. Populasi dalam penelitian sebanyak 160 responden, diambil sampel sebanyak 62 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan coding, editing, dan tabulating. Uji instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data meliputi statistik/inferensial, analisis regresi, uji parsial (uji t), uji berganda (uji F), dan adjusted R Square. Hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara budayaorganisasi terhadap kinerja. Struktur organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kualitas SDM berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Secara bersama-sama variabel budayaorganisasi dan struktur organisasi, kualitas SDM berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.  

File :
Hal_Judul.pdf
BAB_I.pdf
BAB_II.pdf
BAB_III.pdf
BAB_IV.pdf
BAB_V.pdf
Daftar_Pustaka.pdf
Lampiran.pdf