KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANTAR SURYA JAYA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Yanuarda , Fahmi Nansi Nanda
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2015-02-04 03:48:55
Abstract :
Ketepatan dan kecepatan waktu merupakan salah satu hal yang wajib dimiliki oleh setiap karyawan di perusahaan. Rendahnya kesadaran karyawan dalam memenuhi tuntutan kerja yang diberikan serta ketidak mampuan atasan dalam memberikan pengarahan(Kepemimpinan), dan motivasi yang baik menunjukan dampak yang tidak signifikan pada perusahaan. Adanya kekurangankekurangan tersebut mengindikasikan terjadinya penurunan kinerja karyawan pada perusahaan PT Antar Surya Jaya Surabaya dan tidak sesuai dengan harapan perusahaan untuk menjadikan pegawai yang kreatif, inovatif, berkualitas dan tanggap terhadap perubahan yang terjadi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi sebanyak 97 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus, teknik analisis yang di gunakan adalah Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang di analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap faktor kinerja, faktor motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap faktor kinerja, dan faktor kepemimpinan berpengaruh terhadap faktor motivasi kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan ,Motivasi Kerja ,Kinerja Karyawan.
Ketepatan dan kecepatan waktu merupakan salah satu hal yang wajib dimiliki oleh setiap karyawan di perusahaan. Rendahnya kesadaran karyawan dalam memenuhi tuntutan kerja yang diberikan serta ketidak mampuan atasan dalam memberikan pengarahan(Kepemimpinan), dan motivasi yang baik menunjukan dampak yang tidak signifikan pada perusahaan. Adanya kekurangankekurangan tersebut mengindikasikan terjadinya penurunan kinerja karyawan pada perusahaan PT Antar Surya Jaya Surabaya dan tidak sesuai dengan harapan perusahaan untuk menjadikan pegawai yang kreatif, inovatif, berkualitas dan tanggap terhadap perubahan yang terjadi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi sebanyak 97 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus, teknik analisis yang di gunakan adalah Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang di analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap faktor kinerja, faktor motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap faktor kinerja, dan faktor kepemimpinan berpengaruh terhadap faktor motivasi kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan ,Motivasi Kerja ,Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
