PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada CV. Rahma Abadi Kendal)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Ulya, Anggita Cholisna
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-05-18 01:51:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek peneltian ini adalah karyawan produksi yang bekerja pada CV. Rahma Abadi Kendal. Pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan metode sensus dan jumlah sampel sejumlah 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh responden. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis faktor untuk mengujii validitas dari setiap item pertanyaan, pengujiann reliabilitas menggunakan cronbach alpha dan pengujian hipotesis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari pengujian pada penelitiann ini menunjukan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , kompensasi. memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja. This research aims to examine the effect of training, ccompensation and work environment on employee performance. The object of this research is production employee who work on the CV. Rahma Abadi Kendal. Sampling was done using the census method and the number of samples of 100 respondents. Data collection was carried out using a questionnaire distributed to allrrespondents. The collected data were analyzed using factor analysis tootest the validity offeach question item, reliability testing using Cronbach alpha and hypothesis testing using multiple linear regression. The results of testing in this study indicate that training has a positive and significant effect on employe perfomance , compensation has a positive and significant effect onn employe performance and the work environment has a non - significantt positive effect on performance.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek peneltian ini adalah karyawan produksi yang bekerja pada CV. Rahma Abadi Kendal. Pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan metode sensus dan jumlah sampel sejumlah 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh responden. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis faktor untuk mengujii validitas dari setiap item pertanyaan, pengujiann reliabilitas menggunakan cronbach alpha dan pengujian hipotesis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari pengujian pada penelitiann ini menunjukan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , kompensasi. memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja. This research aims to examine the effect of training, ccompensation and work environment on employee performance. The object of this research is production employee who work on the CV. Rahma Abadi Kendal. Sampling was done using the census method and the number of samples of 100 respondents. Data collection was carried out using a questionnaire distributed to allrrespondents. The collected data were analyzed using factor analysis tootest the validity offeach question item, reliability testing using Cronbach alpha and hypothesis testing using multiple linear regression. The results of testing in this study indicate that training has a positive and significant effect on employe perfomance , compensation has a positive and significant effect onn employe performance and the work environment has a non - significantt positive effect on performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
