Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja, Motivasi,
Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Po. Senja Furnindo Jepara
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Majid , Syaiful
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2017-05-10 07:47:21
Abstract :
Budaya kerja memiliki peranan dalam mendorong dan meningkatkan efektifitas kinerja organisasi. Ketidakseimbangan beban kerja atau jam kerja terlalu yang tinggi menyebabkan karyawan cepat lelah, sehingga dapat menurunkan kinerja karyawan, turunnya kepuasan kerja disebabkan karena kurang adanya promosi jabatan seperti kenaikan pangkat, pekerjaan itu sendiri seperti bidang pekerjaan yang tidak sesuai, dan rekan kerja seperti kurangnya kerjasama. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Responden dalam penelitian ini sebanyak 54 responden yakni karyawan PO. Senja Furnindo Jepara, teknik sampling yang digunakan adalah teknik proporsional sampling. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi, uji t (uji parsial), uji F (uji berganda), dan Adjusted R Square. Kesimpulan dari hasil analisis adalah Budaya organisasi, beban kerja, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PO. Senja Furnindo Jepara.
Budaya kerja memiliki peranan dalam mendorong dan meningkatkan efektifitas kinerja organisasi. Ketidakseimbangan beban kerja atau jam kerja terlalu yang tinggi menyebabkan karyawan cepat lelah, sehingga dapat menurunkan kinerja karyawan, turunnya kepuasan kerja disebabkan karena kurang adanya promosi jabatan seperti kenaikan pangkat, pekerjaan itu sendiri seperti bidang pekerjaan yang tidak sesuai, dan rekan kerja seperti kurangnya kerjasama. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Responden dalam penelitian ini sebanyak 54 responden yakni karyawan PO. Senja Furnindo Jepara, teknik sampling yang digunakan adalah teknik proporsional sampling. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi, uji t (uji parsial), uji F (uji berganda), dan Adjusted R Square. Kesimpulan dari hasil analisis adalah Budaya organisasi, beban kerja, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PO. Senja Furnindo Jepara.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
