Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Po. Haryanto Kudus
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Kurniawan, Yulianto Adi
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2017-05-12 02:38:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PO. Haryanto Kudus baik secara parsial maupun berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sumber datanya berupa data primer, pengolahan data menggunakan program SPSS yang merupakan program program komputer untuk statistik regresi berganda, uji hipotesis (uji t, dan uji F), koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan disimpulkan bahwa hasil uji t menyatakan terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja. Terdapat pengaruh negatif signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja. Secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja terbukti kebenarannya. Pengaruh yang paling kuat mempengaruhi kinerja karyawan dilihat dari koefisien regresi adalah kepemimpinan.
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PO. Haryanto Kudus baik secara parsial maupun berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sumber datanya berupa data primer, pengolahan data menggunakan program SPSS yang merupakan program program komputer untuk statistik regresi berganda, uji hipotesis (uji t, dan uji F), koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan disimpulkan bahwa hasil uji t menyatakan terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja. Terdapat pengaruh negatif signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja. Secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja terbukti kebenarannya. Pengaruh yang paling kuat mempengaruhi kinerja karyawan dilihat dari koefisien regresi adalah kepemimpinan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
