Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Pengendalian Intern Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bpr Di Kabupaten Kudus
Total View This Week1

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

Rahayu, Endang Sri

Subject

Teori Ekonomi 

Datestamp

2017-05-23 02:10:00 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan penganalisis pengaruh kinerja karyawan melalui disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada BPR di Kabupaten Kudus. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Reseearch. Sampel penelitian ini diambil sebanyak 130 responden. Uji instrumen digunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah SEM atau Structural Equatiuon Modelling. Berdasarkan hasil penelitian dihasilkan bahwa ada pengaruh positif signifikan secara langsung antara disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern terhadap komitmen organisasional. Terdapat pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pengendalian intern terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tidak langsung antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pengendalian intern terhadap kinerja melalui komitmen organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan.  

File :
HALAMAN_JUDUL.pdf
BAB_I.pdf
BAB_II.pdf
BAB_III.pdf
BAB_IV.pdf
BAB_V.pdf
BAB_VI.pdf
DAFTAR_PUSTAKA.pdf