PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PERUSAHAAN MEBEL UD.SALFIA JATI FURNITURE JEPARA JAWA TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Wulandari, Listia
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-10-21 02:46:37
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh pengalaman kerja, lingkungan kerja serta Kompensasi terhadap Produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian sensus, populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan UD. Salfia Jati Furniture Jepara Jawa Tengah yang berjumlah 60 karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengambilan data pada penelitian ini adalah menggunakan metode survey dengan alat bantu kuesioner yang berisi empat variabel yaitu Pengalaman Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3) dan Produktivitas Karyawan(Y). Penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji model, dan uji asumsi klasik dengan menggunakan aplikasi SPSS 22. Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwa pengaruh pengalaman kerja adalah positif terhadap produktivitas karyawan dan Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. ABSTRACT This research aims to analyse the influence of Work Experience, Work Environment, and Compensation for Employee Productivity. The study use census research, the population used in this research is employees UD. Salfia Jati Furniture Jepara Central Java amounting to 60 employee. The technque use in data retrieval in this research is using a survey method with a questionnaire tool that contains four variabels, namely Work Experience(X1), Work Environment(X2), Compensation(X3), and Employee Productivity (Y). The research uses several test including the test instruments, model tests, and classic assumption test using the SPSS 22 application. The Results of this study indicate that th effect of Work Experince is a positive on Empolee Produktivity and Working Environmen is positive to Employee Productivity. While Compensation has no effect on Employee Productivity.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh pengalaman kerja, lingkungan kerja serta Kompensasi terhadap Produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian sensus, populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan UD. Salfia Jati Furniture Jepara Jawa Tengah yang berjumlah 60 karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengambilan data pada penelitian ini adalah menggunakan metode survey dengan alat bantu kuesioner yang berisi empat variabel yaitu Pengalaman Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3) dan Produktivitas Karyawan(Y). Penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji model, dan uji asumsi klasik dengan menggunakan aplikasi SPSS 22. Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwa pengaruh pengalaman kerja adalah positif terhadap produktivitas karyawan dan Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. ABSTRACT This research aims to analyse the influence of Work Experience, Work Environment, and Compensation for Employee Productivity. The study use census research, the population used in this research is employees UD. Salfia Jati Furniture Jepara Central Java amounting to 60 employee. The technque use in data retrieval in this research is using a survey method with a questionnaire tool that contains four variabels, namely Work Experience(X1), Work Environment(X2), Compensation(X3), and Employee Productivity (Y). The research uses several test including the test instruments, model tests, and classic assumption test using the SPSS 22 application. The Results of this study indicate that th effect of Work Experince is a positive on Empolee Produktivity and Working Environmen is positive to Employee Productivity. While Compensation has no effect on Employee Productivity.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
