PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. JATI KENCANA BETON UNGARAN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Wardana, rendi Sukma
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-10-21 07:21:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan CV. Jati Kencana Beton Ungaran. Total populasi berjumlah 397 karyawn sebanyak 79 dan di putuskan mengambil sampel sebanyak 83 karyawan. Metode Pengupuludan datanya menggunakan metode kuesioner yang di sebar kepada motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,599 denga tingkat signifikannnya 0,000<0,05, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar -0,051 dengan tingkat signifikannnya 0,630>0,05 dan lingkungan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,283 dengan tingkay signifikannnya 0.009<0,05
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan CV. Jati Kencana Beton Ungaran. Total populasi berjumlah 397 karyawn sebanyak 79 dan di putuskan mengambil sampel sebanyak 83 karyawan. Metode Pengupuludan datanya menggunakan metode kuesioner yang di sebar kepada motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,599 denga tingkat signifikannnya 0,000<0,05, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar -0,051 dengan tingkat signifikannnya 0,630>0,05 dan lingkungan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,283 dengan tingkay signifikannnya 0.009<0,05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
