PENGARUH PEMBERDAYAAN, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
( Studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Provinsi Jawa Tengah )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Wardoyo, Ferzi Edi
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-11-09 06:54:34
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang pengaruh pemberdayaan, motivasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 185 responden pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Sampel yang digunakan sebanyak 127 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan probability sampling. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner. Data tersebut diolah menggunakan SPSS 19. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan persamaan regresi linier berganda. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa seluruh variabel (X) dalam penelitian ini mempunyai nilai KMO > 0,5 yang berarti kriteria kecukupan sampel telah terpenuhi, dan loading factor mempunyai nilai lebih dari 0,4 sehingga indikator-indikator pada seluruh variabel dapat dinyatakan valid dan layak digunakan dalam penelitian. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa variabel pemberdayaan, motivasi, dan iklim organisasi memiliki nilai cronbach?s alpha lebih dari 0,7, sehingga semua pernyataan yang digunakan untuk setiap variabel dalam penelitian ini dapat dinyatakan reliabel. Untuk hasil koefisien determinasi (R2) dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi sebesar 90,1% sedangkan sisanya 9,9% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar model yang diteliti. Dari hasil uji kelayakan model (Uji F) menunjukkan nilai F pada uji variabel sebesar 383,134. Sedangkan hasil uji t dapat dikatakan bahwa variabel pemberdayaan, motivasi, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh yang paling dominan adalah variabel motivasi dan pengaruh yang paling rendah terhadap kinerja pegawai yaitu variabel iklim organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang pengaruh pemberdayaan, motivasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 185 responden pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Sampel yang digunakan sebanyak 127 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan probability sampling. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner. Data tersebut diolah menggunakan SPSS 19. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan persamaan regresi linier berganda. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa seluruh variabel (X) dalam penelitian ini mempunyai nilai KMO > 0,5 yang berarti kriteria kecukupan sampel telah terpenuhi, dan loading factor mempunyai nilai lebih dari 0,4 sehingga indikator-indikator pada seluruh variabel dapat dinyatakan valid dan layak digunakan dalam penelitian. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa variabel pemberdayaan, motivasi, dan iklim organisasi memiliki nilai cronbach?s alpha lebih dari 0,7, sehingga semua pernyataan yang digunakan untuk setiap variabel dalam penelitian ini dapat dinyatakan reliabel. Untuk hasil koefisien determinasi (R2) dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi sebesar 90,1% sedangkan sisanya 9,9% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar model yang diteliti. Dari hasil uji kelayakan model (Uji F) menunjukkan nilai F pada uji variabel sebesar 383,134. Sedangkan hasil uji t dapat dikatakan bahwa variabel pemberdayaan, motivasi, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh yang paling dominan adalah variabel motivasi dan pengaruh yang paling rendah terhadap kinerja pegawai yaitu variabel iklim organisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
