PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. DAFAM MAJU BERSAMA SEMARANG)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Stikubank

Author

Setyani, Dina Meiska

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2020-11-10 08:13:24 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Dafam Maju Bersama Semarang. Tujuan penelitian dirumuskan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dari penelitian ini adalah menggunakan Accidental Sampling yang berjumlah 101 orang. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner (angket) dengan cara menyebar daftar pernyataan kepada responden guna mendapatkan informasi. Analisis regresi untuk menguji besarnya pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas yang diuji dengan analisis regresi. Adapun hasil penelitian adalah : (1) Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Komitmen Organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
1. HALAMAN JUDUL - DAFTAR ISI.pdf
2. ABSTRAK INDONESIA DAN INGGRIS.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf