PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT POS INDONESIA CABANG KOTA PATI)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Maulana, Ilham
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-11-11 03:01:01
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Pati. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden 93 orang. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji Validitas dan Reliabilitas. Adapun hasil penelitiannya adalah:(1) Kepuasan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin baik motivasi kerja yang ada didalam diri karyawan, maka kinerjanya akan semakin meningkat. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin kondusif lingkungan kerja yang dimiliki perusahaan, maka semakin baik pula kinerja karyawannya. (4) Variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel lingkungan kerja, karena lingkungan kerja memiliki nilai koefisien standardized beta paling tinggi diantara variabel yang lain.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Pati. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden 93 orang. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji Validitas dan Reliabilitas. Adapun hasil penelitiannya adalah:(1) Kepuasan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin baik motivasi kerja yang ada didalam diri karyawan, maka kinerjanya akan semakin meningkat. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin kondusif lingkungan kerja yang dimiliki perusahaan, maka semakin baik pula kinerja karyawannya. (4) Variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel lingkungan kerja, karena lingkungan kerja memiliki nilai koefisien standardized beta paling tinggi diantara variabel yang lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
