PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK JATENG KANTOR CABANG KOORDINATOR SEMARANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Stikubank

Author

Nisa, Khoirun

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2020-11-11 03:42:46 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Kantor Cabang Koordinator Semarang. Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumber asli berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Jateng Kantor Cabang Koordinator Semarang sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel secara purposive sampling. Alat uji dalam penelitian ini yaitu: pengujian validitas menggunakan analisis faktor, pengujian reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai 

File :
Halaman Judul.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Lampiran.pdf