PENGARUH PEMBERDAYAAN, IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Satpol PP Prov. Jateng)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Liyudza, Syahrinda Aulia
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-11-11 03:55:40
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberdayaan, iklim organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi pada Satpol PP Prov. Jateng). Jenis data yang digunakan adalah data primer,yaitu data yang secara langsung dari sumber asli berupa kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah Satpol PP Prov. Jateng. Pengambilan sampel dilakukan dengan Teknik sampel sensus dan jumlah sampel sebanyak 114 responden. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas item pernyataan, pengujian reliabilitas menggunakan croncbach alpha, dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Pengolahan data dilakukan dengan program output SPSS versi 19. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa : (1) pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) iklim orgnisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberdayaan, iklim organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi pada Satpol PP Prov. Jateng). Jenis data yang digunakan adalah data primer,yaitu data yang secara langsung dari sumber asli berupa kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah Satpol PP Prov. Jateng. Pengambilan sampel dilakukan dengan Teknik sampel sensus dan jumlah sampel sebanyak 114 responden. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas item pernyataan, pengujian reliabilitas menggunakan croncbach alpha, dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Pengolahan data dilakukan dengan program output SPSS versi 19. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa : (1) pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) iklim orgnisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
