Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Dan Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Triconville Indonesia
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Anggi Saputra, Ferry
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2018-01-31 04:09:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Disiplin kerja, Budaya kerja, dan Pengawasan terhadap Semangat kerja di PT. Triconville Indonesia secara parsial dan secara berganda. Pengumpulan datanya dengan kuesioner, dengan memberi kode untuk setiap jawaban, untuk memperoleh data yang bersifat kuantitatif, sehingga dapat diproses analisis regresi. Populasi adalah pegawai PT. Triconville Indonesia sejumlah 129 orang. Sampel penelitian sebanyak 54 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis uji t, uji F0, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, pengawasan terhadap semangat kerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap semangat kerja di PT. Triconville Indonesia, dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap Semangat kerja di PT. Triconville Indonesia, dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan pengawasan terhadap Semangat kerja di PT. Triconville Indonesia, dengan nilai Sig. 0,021 < 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja, budaya kerja, dan pengawasan terhadap Semangat kerja di PT. Triconville Indonesia secara berganda, dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Disiplin kerja, Budaya kerja, dan Pengawasan terhadap Semangat kerja di PT. Triconville Indonesia secara parsial dan secara berganda. Pengumpulan datanya dengan kuesioner, dengan memberi kode untuk setiap jawaban, untuk memperoleh data yang bersifat kuantitatif, sehingga dapat diproses analisis regresi. Populasi adalah pegawai PT. Triconville Indonesia sejumlah 129 orang. Sampel penelitian sebanyak 54 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis uji t, uji F0, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, pengawasan terhadap semangat kerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap semangat kerja di PT. Triconville Indonesia, dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap Semangat kerja di PT. Triconville Indonesia, dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan pengawasan terhadap Semangat kerja di PT. Triconville Indonesia, dengan nilai Sig. 0,021 < 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja, budaya kerja, dan pengawasan terhadap Semangat kerja di PT. Triconville Indonesia secara berganda, dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
