Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Rayon Pati
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Rahayu, Neni Puji
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2018-02-01 04:40:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT. PLN Rayon Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. PLN Rayon Pati yang mempunyai masa kerja minimal 2 tahun yang berjumlah 86 pegawai. Sampel yang diambil secara representativeyaitu pegawai yang memiliki masa kerja minimal selama 2 tahun. Analisis data yang digunakan yaitu analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Nilai variabel karakteristik pekerjaan thitung lebih besar dari ttabel (2.660>1.662) artinya variabel karakteristik pekerjaanberpengaruh secara parsial terhadap kinerjapegawai. Nilai variabel gaya kepemimpinan thitung lebih besar dari ttabel (17.146>1.662). Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Nilai variabel budaya organisasi thitung lebih besar dari ttabel (1.797>1.662).Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya dapat dilihat koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,852 artinya besarnya perubahan variabel kinerja karyawan sebanyak 85.2%
Penelitian ini bertujuan mengalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT. PLN Rayon Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. PLN Rayon Pati yang mempunyai masa kerja minimal 2 tahun yang berjumlah 86 pegawai. Sampel yang diambil secara representativeyaitu pegawai yang memiliki masa kerja minimal selama 2 tahun. Analisis data yang digunakan yaitu analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Nilai variabel karakteristik pekerjaan thitung lebih besar dari ttabel (2.660>1.662) artinya variabel karakteristik pekerjaanberpengaruh secara parsial terhadap kinerjapegawai. Nilai variabel gaya kepemimpinan thitung lebih besar dari ttabel (17.146>1.662). Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Nilai variabel budaya organisasi thitung lebih besar dari ttabel (1.797>1.662).Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya dapat dilihat koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,852 artinya besarnya perubahan variabel kinerja karyawan sebanyak 85.2%
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
