PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN PATI
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
PRATAMA, DIAN
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2018-02-01 04:31:16
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kemampuan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bidang pengelolaan pasar pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 110 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 71 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring. Uji instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan deskriftif, metode analisis statistik meliputi regresi linier berganda, uji t (uji parsial), uji f (Uji Berganda), analisis koefesien determinasi (adjusted R squere). Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif antara motivasi, kemampuan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Adanya pengaruh positif dari motivasi terhadap kinerja pegawai. Adanya pengaruh positif dari kemampuan terhadap kinerja pegawai. Adanaya pengaruh positif dari lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bidang pengelolaan pasar pada Dinas Perindustrian dan Perdaganagan Kabupaten Pati.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kemampuan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bidang pengelolaan pasar pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 110 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 71 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring. Uji instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan deskriftif, metode analisis statistik meliputi regresi linier berganda, uji t (uji parsial), uji f (Uji Berganda), analisis koefesien determinasi (adjusted R squere). Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif antara motivasi, kemampuan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Adanya pengaruh positif dari motivasi terhadap kinerja pegawai. Adanya pengaruh positif dari kemampuan terhadap kinerja pegawai. Adanaya pengaruh positif dari lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bidang pengelolaan pasar pada Dinas Perindustrian dan Perdaganagan Kabupaten Pati.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
