Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kudus
Total View This Week1

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

Arvita Eka Putri, Yunita

Subject

Manajemen. Manajemen industri 

Datestamp

2018-02-01 04:49:10 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komunikasi, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kabupaten kudus baik secara parsial maupun berganda. Jenis penelitian merupakan eksplanasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 109 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 52 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Pengolahan data menggunakan scoring, coding, tabulating, editing, proses dengan program komputer. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif meliputi analisis regresi, uji parsial (uji T), uji berganda (uji F), uji koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara berganda atau bersama-sama Budaya organisasi, Komunikasi, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai  

File :
BAB_I.pdf
BAB_II.pdf
BAB_III.pdf
BAB_IV.pdf
BAB_V.pdf
DAFTAR_PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf