Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pengawasan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Inspektorat Se-Eks Karesidenan Pati)
Total View This Week1

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

Rohman Suyono, Sandra Nur

Subject

Manajemen. Manajemen industri 

Datestamp

2018-02-01 06:33:27 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pegawai Inspektorat Se-Eks Karesidenan Pati. Penelitian ini menggunakan teknik proporsional random sampling dan diperoleh 152 pegawai sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; pengawasan, budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja; pengawasan, budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; disiplin kerja tidak memediasi pengaruh pengawasan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Se-Eks Karesidenan Pati.  

File :
hal_dan_Judul.pdf
Bab_I.pdf
Bab_II.pdf
Bab_III.pdf
Bab_IV.pdf
Bab_V.pdf
Bab_VI.pdf
Daftar_Pustaka.pdf
Lampiran.pdf