PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI CV. FAIRUZ GROUP
Total View This Week14
Total View This Week14
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Sulistia Putriana, Dinar
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2018-02-02 03:21:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di CV Fairuz Group, KaranganyarDemak dengan pengumpulan data menggunkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV Fairuz Group yang berjumlah 159 orang. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode propotional sampling dengan sampel yang berjumlah 59 responden. Analisis data unuk penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Berdasarkan hasil uji t secara parisal kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,358 dan nilai signifikasi sebesar 0,022 Secara parisal kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,470 dan nilai signifikasi sebesar 0,016. Secara parisal lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,490 dan nilai signifikasi sebesar 0,017. Secara berganda, kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Fairuz Group dengan nilai Fhitung sebesar 6,483 dan nilai signifikasi sebesar 0,001. Hasil analisis regresi linear berganda menujukkan persamaan Y = 6,536 + 0,296 (X1) + 0,407(X2) + 0,260(X3)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di CV Fairuz Group, KaranganyarDemak dengan pengumpulan data menggunkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV Fairuz Group yang berjumlah 159 orang. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode propotional sampling dengan sampel yang berjumlah 59 responden. Analisis data unuk penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Berdasarkan hasil uji t secara parisal kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,358 dan nilai signifikasi sebesar 0,022 Secara parisal kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,470 dan nilai signifikasi sebesar 0,016. Secara parisal lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,490 dan nilai signifikasi sebesar 0,017. Secara berganda, kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Fairuz Group dengan nilai Fhitung sebesar 6,483 dan nilai signifikasi sebesar 0,001. Hasil analisis regresi linear berganda menujukkan persamaan Y = 6,536 + 0,296 (X1) + 0,407(X2) + 0,260(X3)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
