Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Studi Kasus Pada Cv Mega Anugerah Cabang Wilayah Pati)
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Fitri, Suryatul
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2018-02-02 03:25:02
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja pada CV Mega Anugerah Cabang Wilayah Pati dengan jumlah sampel sama dengan jumlah populasi sebanyak 108 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil pengujian model telah memenuhi kriteria indeks kelayakan model (Goodness of Fit Index Criteria) yang didasarkan pada Chi-Square = 152,939; Probability = 0,058; Cmin / DF = 1,204; GFI = 0,865; AGFI = 0,818; TLI = 0,968; CFI = 0,988 dan RMSEA = 0,044. Semua memenuhi kriteria, kecuali GFI dan AGFI adalah marginal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja pada CV Mega Anugerah Cabang Wilayah Pati dengan jumlah sampel sama dengan jumlah populasi sebanyak 108 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil pengujian model telah memenuhi kriteria indeks kelayakan model (Goodness of Fit Index Criteria) yang didasarkan pada Chi-Square = 152,939; Probability = 0,058; Cmin / DF = 1,204; GFI = 0,865; AGFI = 0,818; TLI = 0,968; CFI = 0,988 dan RMSEA = 0,044. Semua memenuhi kriteria, kecuali GFI dan AGFI adalah marginal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
