Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Di Pemerintah Kabupaten Kudus
Total View This Week1

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

Wardani, Kintan Clara Setya

Subject

Manajemen. Manajemen industri 

Datestamp

2018-02-03 04:34:35 

Abstract :
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknk penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, hal ini dilakukan apabila jumlah populasi relatif kecil. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data menggunakan scoring, editing, coding, dan tabulating. Uji instrument data dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t dan uji f, analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara berganda disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.  

File :
HALAMAN_JUDUL.pdf
BAB_I.pdf
BAB_II.pdf
BAB_III.pdf
BAB_IV.pdf
BAB_V.pdf
DAFTAR_PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf