PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI PADA PT. PERKEBUNAN SIDOREJO SEMARANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Rahmawati, Titik
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-06-07 03:30:23
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan demokratis, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, penelitian ini mengunakan kuesioner sebagai alat bantu pengumpulan data, penyebaran kuesioner ini diberikan kepada seluruh karyawan yang ada di PT. Perkebunan Sidorejo Semarang, dalam penelitian ini megambil objek penalitian di PT. Perkebunan Sidorejo Semarang, jumlah karyawan secara keseluruhan sebanyak 85 karyawan dari mulai karyawan yang tetap maupun karyawan yang kontrak. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner dengan jumlah seluruh karyawan dan dijadikan sebagi objek penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sidorejo Semarang, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sidorejo Semarang, dan komitmen organisai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sidorejo Semarang. Penelitian ini memiliki implikasi secara teoritis dan manajerial.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan demokratis, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, penelitian ini mengunakan kuesioner sebagai alat bantu pengumpulan data, penyebaran kuesioner ini diberikan kepada seluruh karyawan yang ada di PT. Perkebunan Sidorejo Semarang, dalam penelitian ini megambil objek penalitian di PT. Perkebunan Sidorejo Semarang, jumlah karyawan secara keseluruhan sebanyak 85 karyawan dari mulai karyawan yang tetap maupun karyawan yang kontrak. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner dengan jumlah seluruh karyawan dan dijadikan sebagi objek penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sidorejo Semarang, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sidorejo Semarang, dan komitmen organisai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sidorejo Semarang. Penelitian ini memiliki implikasi secara teoritis dan manajerial.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
