PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT. Bumen Redja Abadi (MITSUBISHI) Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Agustin, Putri Dwi
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-12-28 07:34:09
Abstract :
Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja,stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan di PT.BRA Semarang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah desskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 55 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi. Hasil penelitian bahwa lingkungan kerja,stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan di PT.BRA Semarang dapat dikatakan baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dan konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja,stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan di PT.BRA Semarang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah desskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 55 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi. Hasil penelitian bahwa lingkungan kerja,stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan di PT.BRA Semarang dapat dikatakan baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dan konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
