PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN KUDUS
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
NAJIB, MUHAMMAD AINUN
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2018-05-31 02:04:55
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Kudus, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 162 pegawai, dengan sampel yang diambil sebanyak 62 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan pengolahan data menggunakan editing, scoring, dan tabulating, kemudian diproses dengan program komputer. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik yang meliputi analisis regresi, uji t (parsial), uji F (simultan), dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan atau bersama-sama, budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Kudus, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 162 pegawai, dengan sampel yang diambil sebanyak 62 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan pengolahan data menggunakan editing, scoring, dan tabulating, kemudian diproses dengan program komputer. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik yang meliputi analisis regresi, uji t (parsial), uji F (simultan), dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan atau bersama-sama, budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
