PENGARUH SEMANGAT KERJA, UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SAMPURNA KUNINGAN DI JUWANA
Total View This Week19
Total View This Week19
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
HARMONO, BHAYU YOGA
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2018-05-31 04:41:01
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh semangat kerja, upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial ataupun berganda dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini yang digunakan adalah perusaahaan kuningan yaitu PT. Sampurna Kuningan di Juwana. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 106 karyawan, dengan sampel yang diambil sebanyak 52 responden. Hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Sampurna Kuningan terdapat pengaruh positif dan signifikan semangat kerja terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilaithitung lebih besar darittable (2.134>1.676), sehingga dapat disimpulkan bahwa semangat kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan upah terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilaithitung lebih besar darittable (2.879<1.676), sehingga dapat disimpulkan bahwa upah dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilaithitung lebih besar darittabel(2.096>1.676), sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh semangat kerja, upah dan lingkungan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besaran pengaruh 55.8%. Hal ini terlihat dari nilai F hitung sebesar 22.449 yang lebih besardari F tabel 2.798, sehingga hipotesis empat yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara semangat kerja, upah, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh semangat kerja, upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial ataupun berganda dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini yang digunakan adalah perusaahaan kuningan yaitu PT. Sampurna Kuningan di Juwana. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 106 karyawan, dengan sampel yang diambil sebanyak 52 responden. Hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Sampurna Kuningan terdapat pengaruh positif dan signifikan semangat kerja terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilaithitung lebih besar darittable (2.134>1.676), sehingga dapat disimpulkan bahwa semangat kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan upah terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilaithitung lebih besar darittable (2.879<1.676), sehingga dapat disimpulkan bahwa upah dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilaithitung lebih besar darittabel(2.096>1.676), sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh semangat kerja, upah dan lingkungan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besaran pengaruh 55.8%. Hal ini terlihat dari nilai F hitung sebesar 22.449 yang lebih besardari F tabel 2.798, sehingga hipotesis empat yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara semangat kerja, upah, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
