PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PEMASARAN BMT HARAPAN UMAT PATI
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
ERMAWATI, ERMAWATI
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2018-05-31 06:40:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bagian pemasaran BMT Harapan Umat Pati. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap pegawai bagian pemasaran BMT Harapan Umat Pati dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bagian pemasaran BMT Harapan Umat Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pemasaran BMT Harapan Umat Pati. Perusahaan agar lebih meningkatkan kompensasi dengan memberikan tambahan bonus bagi pegawai yang dapat memenuhi target yang ditetapkan oleh perusahaan dan memelihara serta meningkatkan fasilitas kantor yang ada di perusahaan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bagian pemasaran BMT Harapan Umat Pati. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap pegawai bagian pemasaran BMT Harapan Umat Pati dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bagian pemasaran BMT Harapan Umat Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pemasaran BMT Harapan Umat Pati. Perusahaan agar lebih meningkatkan kompensasi dengan memberikan tambahan bonus bagi pegawai yang dapat memenuhi target yang ditetapkan oleh perusahaan dan memelihara serta meningkatkan fasilitas kantor yang ada di perusahaan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
