DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH
KABUPATEN KUDUS
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
NARYADI, MOH. SYAMSU
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2018-06-05 02:46:11
Abstract :
Kinerja pegawai merupakan pencapaian organisasi yang harus dicapai oleh semua lini organisasi, karena kinerja pegawai menjadi tujuan dari organisasi yang bertanggungjawab dari lini paling bawah sampai pada lini atas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dampak pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kontrak melalui sikpa kerja di Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus. Obyek penelitian ini yaitu Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus dengan jumlah populasi sebanyak 105 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sensus secara proporsional sebanyak 105 responden. Teknik analisis statistik dalam pengolahan data menggunakan Amos. Hasil penelitian ini adalah variabel pengaruh motivasi, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sikap kerja mampu menjadi variabel intervening antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui sikap kerja.
Kinerja pegawai merupakan pencapaian organisasi yang harus dicapai oleh semua lini organisasi, karena kinerja pegawai menjadi tujuan dari organisasi yang bertanggungjawab dari lini paling bawah sampai pada lini atas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dampak pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kontrak melalui sikpa kerja di Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus. Obyek penelitian ini yaitu Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus dengan jumlah populasi sebanyak 105 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sensus secara proporsional sebanyak 105 responden. Teknik analisis statistik dalam pengolahan data menggunakan Amos. Hasil penelitian ini adalah variabel pengaruh motivasi, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sikap kerja mampu menjadi variabel intervening antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui sikap kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
