PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI
Total View This Week12
Total View This Week12
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
KINASIH DS, SEKAR AYU
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2018-06-05 02:55:18
Abstract :
Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Kinerja pegawai yang optimal diperlukan dalam organisasi pemerintah, termasuk pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kerja, pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja, pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, serta pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah pegawai BKD Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan dan iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pendidikan dan pelatihan maupun iklim komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui motivasi kerja.
Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Kinerja pegawai yang optimal diperlukan dalam organisasi pemerintah, termasuk pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kerja, pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja, pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, serta pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah pegawai BKD Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan dan iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pendidikan dan pelatihan maupun iklim komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui motivasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
