PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS,
DEMOKRATIS, DAN LAISSEZ FAIRE
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. PLN (Persero) Kudus
Total View This Week13
Total View This Week13
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
IRSYAD ALHUSYAINI, MAULANA
Subject
Teori dan praktek pendidikan
Datestamp
2019-01-15 01:47:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Kudus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian sebanyak 104 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 83 responden. analisis kuantitatif, menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis dapat diambil kesimpulan sebagai berikut (1) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus, hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya kepemimpinan otokratis meningkat maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus, hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya demokratis meningkat maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan Laissez Faire terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus, hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya Gaya Kepemimpinan Laissez Faire meningkat maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Otokratis, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Gaya Kepemimpinan Laissez Faire terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Kudus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian sebanyak 104 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 83 responden. analisis kuantitatif, menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis dapat diambil kesimpulan sebagai berikut (1) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus, hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya kepemimpinan otokratis meningkat maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus, hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya demokratis meningkat maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan Laissez Faire terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus, hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya Gaya Kepemimpinan Laissez Faire meningkat maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Otokratis, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Gaya Kepemimpinan Laissez Faire terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
