PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTMENT OPERATIONAL PTFI FREEPORT INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
11160012, Etha Marthina Kafiar
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-06-04 03:41:52
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara aktualisasi diri dan penghargaan terhadap kinerja karyawan di Department Operational PTFI Freeport Indonesia. Penelitian ini dilakukakan dengan menggunakan metode kuesioner. Teknis analisis data yang digunakan adalah Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. sampel penelitian sebanyak 101 responden karyawan Department Operational PTFI Freeport Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan Department Operational PTFI Freeport Indonesia dipengaruhi oleh variabel penghargaan berpengaruh secara signifikan namun tidak dipengaruhi oleh variabel aktualisasi diri .
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara aktualisasi diri dan penghargaan terhadap kinerja karyawan di Department Operational PTFI Freeport Indonesia. Penelitian ini dilakukakan dengan menggunakan metode kuesioner. Teknis analisis data yang digunakan adalah Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. sampel penelitian sebanyak 101 responden karyawan Department Operational PTFI Freeport Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan Department Operational PTFI Freeport Indonesia dipengaruhi oleh variabel penghargaan berpengaruh secara signifikan namun tidak dipengaruhi oleh variabel aktualisasi diri .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
