ANALISIS PENGARUH SELF EFFICACY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
11150137, Dubalang Igraha Solin
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-06-04 03:38:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dan kepuasan kerja sebagai variabel independen terhadap employee engagement sebagai variabel dependen pada pegawai dinas pemerintah daerah kota Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan melalui metode survei dengan sample penelitian sebanyak 100 responden pegawai dinas pemerintah daerah Kota Yogyakarta. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh hasil bahwa employee engagement pada pegawai dinas pemerintah daerah Kota Yogyakarta dipengaruhi oleh self efficacy (berupa mastery experience, modeling social, persuasi sosial, kondisi fisik, dan emosional), dan juga dipengaruhi oleh kepuasan kerja (faktor hubungan antar karyawan, faktor individu, faktor-faktor luar).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dan kepuasan kerja sebagai variabel independen terhadap employee engagement sebagai variabel dependen pada pegawai dinas pemerintah daerah kota Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan melalui metode survei dengan sample penelitian sebanyak 100 responden pegawai dinas pemerintah daerah Kota Yogyakarta. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh hasil bahwa employee engagement pada pegawai dinas pemerintah daerah Kota Yogyakarta dipengaruhi oleh self efficacy (berupa mastery experience, modeling social, persuasi sosial, kondisi fisik, dan emosional), dan juga dipengaruhi oleh kepuasan kerja (faktor hubungan antar karyawan, faktor individu, faktor-faktor luar).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
