PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
11170181, Callen Verensia
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-03-08 03:33:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Kecamatan Bunguran Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Bunguran Utara yang berjumlah 54 orang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji t, uji F, analisis regresi berganda, dan analisis path. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja, 3) penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) penilaian kinerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan 7) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Kecamatan Bunguran Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Bunguran Utara yang berjumlah 54 orang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji t, uji F, analisis regresi berganda, dan analisis path. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja, 3) penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) penilaian kinerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan 7) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
