PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN H-BOUTIQUE HOTEL YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
11170330, Roy Pranata Tarigan
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-03-08 03:33:19
Abstract :
H-Boutique Hotel Yogyakarta merupakan salah satu Hotel bintang tiga yang banyak diminati para wisatawan. H-Boutique Hotel berhasil mempertahankan pertumbuhan di tengah meningkatnya persaingan antar operator di masa pandemi Covid-19 yang masih merebak. Dimana pada masa pandemic beberapa karyawan mengalami stres kerja karena adanya pendapatan yang kurang dari para pengunjung dan adanya pengurangan gaji. Selain itu terdapat konflik antar karyawan dikarenakan pembagian tugas yang tidak merata. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Stres kerja dan konflik kerja yang memengaruhi Semangat karyawan di H-Boutique Hotel Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini berjumlah 45 karyawan dengan pengambilan Sampling Jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa Stres kerja dan Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Semanga kerja karyawan, Kemudian, pada uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa Stres kerja dan konflik kerja secara simultan memengaruhi Semangat karyawan.
H-Boutique Hotel Yogyakarta merupakan salah satu Hotel bintang tiga yang banyak diminati para wisatawan. H-Boutique Hotel berhasil mempertahankan pertumbuhan di tengah meningkatnya persaingan antar operator di masa pandemi Covid-19 yang masih merebak. Dimana pada masa pandemic beberapa karyawan mengalami stres kerja karena adanya pendapatan yang kurang dari para pengunjung dan adanya pengurangan gaji. Selain itu terdapat konflik antar karyawan dikarenakan pembagian tugas yang tidak merata. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Stres kerja dan konflik kerja yang memengaruhi Semangat karyawan di H-Boutique Hotel Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini berjumlah 45 karyawan dengan pengambilan Sampling Jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa Stres kerja dan Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Semanga kerja karyawan, Kemudian, pada uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa Stres kerja dan konflik kerja secara simultan memengaruhi Semangat karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
