analisis pengaruh self efficacy, threat appraisal,
management support, change participation dan change
communication terhadap attitudes toward
organizational change : telaah pada karyawan
pt.arimbi jaya agung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Widjaja, Elizabeth
Subject
HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils
Datestamp
2019-05-13 04:35:51
Abstract :
dan hal tersebut bukan merupakan suatu hal yang mudah dilakukan, karena dalam suatu perubahan pasti terdapat penolakan dari beberapa pihak yang terlibat didalamnya. Hal ini yang juga terjadi dan telah menjadi fokus utama dalam PT.Arimbi Jaya Agung yang telah mengimplementasikan beberapa perubahan dalam skala besar di perusahaannya sejak tahun 2016. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk membahas pengaruh dari self ? efficacy, threat appraisal, management support, change participation, dan change communication terhadap attitudes toward organizational change. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik nonprobability sampling dengan metode judgment sampling, sehingga berdasarkan metode yang digunakan, peneliti dapat memperoleh data yang dibutuhkan dalam bentuk kuesioner, dan mengolah data tersebut menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan pengaruh positif antara self ? efficacy, management support, dan change communication terhadap attitudes toward organizational change. Serta tidak menunjukkan pengaruh negatif antara threat appraisal terhadap attitudes toward organizational change, dan pengaruh positif antara change participation terhadap attitudes toward organizational change. Sehingga saran yang dapat diberikan yaitu peningkatan self ? efficacy, pembuatan SOP dalam management support, dan mengomunikasikan setiap perubahan yang terjadi dalam perusahaan
dan hal tersebut bukan merupakan suatu hal yang mudah dilakukan, karena dalam suatu perubahan pasti terdapat penolakan dari beberapa pihak yang terlibat didalamnya. Hal ini yang juga terjadi dan telah menjadi fokus utama dalam PT.Arimbi Jaya Agung yang telah mengimplementasikan beberapa perubahan dalam skala besar di perusahaannya sejak tahun 2016. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk membahas pengaruh dari self ? efficacy, threat appraisal, management support, change participation, dan change communication terhadap attitudes toward organizational change. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik nonprobability sampling dengan metode judgment sampling, sehingga berdasarkan metode yang digunakan, peneliti dapat memperoleh data yang dibutuhkan dalam bentuk kuesioner, dan mengolah data tersebut menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan pengaruh positif antara self ? efficacy, management support, dan change communication terhadap attitudes toward organizational change. Serta tidak menunjukkan pengaruh negatif antara threat appraisal terhadap attitudes toward organizational change, dan pengaruh positif antara change participation terhadap attitudes toward organizational change. Sehingga saran yang dapat diberikan yaitu peningkatan self ? efficacy, pembuatan SOP dalam management support, dan mengomunikasikan setiap perubahan yang terjadi dalam perusahaan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
