analisis pengaruh rewards dan job stress
terhadap job satisfaction telaah pada
pt otano multi mesindo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Yuliana,, Laras
Subject
HD4801-8943 Labor. Work. Working class
Datestamp
2019-05-13 09:00:00
Abstract :
PT Otano Multi Mesindo merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur mesin beserta perlengkapannya. Seperti Complete Range Welding & CNC Cutting Equipment, Punching Machine, Press Brake & Shearing Machine, dll. PT Otano Multi Mesindo memiliki 7 (tujuh) group, yang setiap perusahaan memiliki produk penjualan yang berbeda-beda. Permasalahan yang dimiliki oleh PT Otano Multi Mesindo saat ini adalah karyawan yang mengeluhkan tentang pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan, seperti rewards yang diberikan tidak sebanding dengan kinerja yang karyawan berikan untuk perusahaan dan stress kerja yang mereka rasakan cukup tinggi sehigga berdampak pada kurangnya job satisfaction yang mereka rasakan. Oleh sebab itu, tujuan penelitian ini akan membahas tentang analisis pengaruh rewards dan job stress terhadap job satisfaction. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 131 responden, yang menggunakan metode deskriptif dengan metode probability. Melalui teknik Simple Random Sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Otano Group. Model teoritis dalam penelitian ini disampaikan dengan 2 hipotesis yang akan diuji menggunakan Structural Equation Model. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kedua hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini semuanya sesuai dengan hasil temuan penelitian sebelumnya. Sehingga berdasarkan kesimpulan, maka dapat disarankan bahwa rewards berpengaruh positif terhadap job satisfaction, dan job stress berpengaruh negatif terhadap job satisfaction.
PT Otano Multi Mesindo merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur mesin beserta perlengkapannya. Seperti Complete Range Welding & CNC Cutting Equipment, Punching Machine, Press Brake & Shearing Machine, dll. PT Otano Multi Mesindo memiliki 7 (tujuh) group, yang setiap perusahaan memiliki produk penjualan yang berbeda-beda. Permasalahan yang dimiliki oleh PT Otano Multi Mesindo saat ini adalah karyawan yang mengeluhkan tentang pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan, seperti rewards yang diberikan tidak sebanding dengan kinerja yang karyawan berikan untuk perusahaan dan stress kerja yang mereka rasakan cukup tinggi sehigga berdampak pada kurangnya job satisfaction yang mereka rasakan. Oleh sebab itu, tujuan penelitian ini akan membahas tentang analisis pengaruh rewards dan job stress terhadap job satisfaction. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 131 responden, yang menggunakan metode deskriptif dengan metode probability. Melalui teknik Simple Random Sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Otano Group. Model teoritis dalam penelitian ini disampaikan dengan 2 hipotesis yang akan diuji menggunakan Structural Equation Model. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kedua hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini semuanya sesuai dengan hasil temuan penelitian sebelumnya. Sehingga berdasarkan kesimpulan, maka dapat disarankan bahwa rewards berpengaruh positif terhadap job satisfaction, dan job stress berpengaruh negatif terhadap job satisfaction.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
