Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta Raya Dan Tangerang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Sanjaya, Benny
Subject
302.2 Communication
Datestamp
2022-02-03 04:17:49
Abstract :
Penelitian ini membahas pengaruh antar iklim komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. PT PLN merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang mendapat sorotan mengenai kinerja yang dinilai masih rendah. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja adalah iklim komunikasi organisasi. Maka dari itu, peneliti tertarik memilih perusahaan untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di PT PLN Kantor Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sifat penelitian eksplanatif. Penelitian ini memberikan hasil bahwa iklim komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 62,6% terhadap kinerja karyawan. Faktor yang memiliki pengaruh sangat besar terdahap kinerja karyawan yaitu iklim pada dimensi kepercayaan menyumbang penagruh sebesar 51,3% dan dimensi pembuat keputusan bersama sebesar 49%.
Penelitian ini membahas pengaruh antar iklim komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. PT PLN merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang mendapat sorotan mengenai kinerja yang dinilai masih rendah. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja adalah iklim komunikasi organisasi. Maka dari itu, peneliti tertarik memilih perusahaan untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di PT PLN Kantor Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sifat penelitian eksplanatif. Penelitian ini memberikan hasil bahwa iklim komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 62,6% terhadap kinerja karyawan. Faktor yang memiliki pengaruh sangat besar terdahap kinerja karyawan yaitu iklim pada dimensi kepercayaan menyumbang penagruh sebesar 51,3% dan dimensi pembuat keputusan bersama sebesar 49%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
