Analisis pengaruh distributive justice dan job security terhadap turnover intention karyawan di pt arimbi jaya agung: telaah pada karyawan bagian kontrol(checker)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Hendra, Maya
Subject
H Social Sciences
Datestamp
2019-07-05 02:47:07
Abstract :
Turnover intention merupakan permasalahan yang hampir terjadi dan dialami oleh karyawan di perusahaan. Salah satu faktor penyebab turnover intention adalah ketidakadilan yang dilakukan perusahaan kepada karyawan dalam hal distributive justice. Distributive justice merupakan rasa adil yang dirasakan karyawan dalam perlakuan perusahaan terhadap hasil kinerja mereka. Selain itu, job security juga merupakan salah satu faktor penyebab turnover intention terhadap stabilitas kelanjutan pekerjaan mereka di perusahaan tersebut. Job security merupakan rasa aman yang dirasakan karyawan dalam lingkungan kerja mereka, dalam bentuk kestabilan pekerjaan dan kelanjutan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh distributive justice dan job security terhadap turnover intention karyawan di PT Arimbi Jaya Agung, Tangerang. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan teknik non-probability sampling yaitu judgment sampling terhadap 55 orang karyawan bagian kontrol (checker) di PT Arimbi Jaya Agung. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 23. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan wawancara dan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan deskriptif. Model pada penelitian ini diadaptasi dari penelitian yang dilakukan oleh Yui-Tim Wong, Hang-Yue Ngo, Chi-Sum Wong (2002) dan Sharon M. Hopkins & Bart L. Weathington (2006). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel distributive justice berhubungan negatif dan signifikan terhadap turnover intention di PT Arimbi Jaya Agung dengan nilai sig. sebesar 0.001 dan nilai thitung 3.543 > ttabel 1.6741. Variabel job security berhubungan negatif dan signifikan terhadap turnover intention di PT Arimbi Jaya Agung dengan nilai sig. sebesar 0.028 dan nilai thitung 2.265 > ttabel 1.6741. Dalam penelitian ini variabel dependent (turnover intention) dapat dijelaskan oleh kedua variabel independent (distributive justice dan job security) sebesar 17.2%.
Turnover intention merupakan permasalahan yang hampir terjadi dan dialami oleh karyawan di perusahaan. Salah satu faktor penyebab turnover intention adalah ketidakadilan yang dilakukan perusahaan kepada karyawan dalam hal distributive justice. Distributive justice merupakan rasa adil yang dirasakan karyawan dalam perlakuan perusahaan terhadap hasil kinerja mereka. Selain itu, job security juga merupakan salah satu faktor penyebab turnover intention terhadap stabilitas kelanjutan pekerjaan mereka di perusahaan tersebut. Job security merupakan rasa aman yang dirasakan karyawan dalam lingkungan kerja mereka, dalam bentuk kestabilan pekerjaan dan kelanjutan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh distributive justice dan job security terhadap turnover intention karyawan di PT Arimbi Jaya Agung, Tangerang. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan teknik non-probability sampling yaitu judgment sampling terhadap 55 orang karyawan bagian kontrol (checker) di PT Arimbi Jaya Agung. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 23. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan wawancara dan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan deskriptif. Model pada penelitian ini diadaptasi dari penelitian yang dilakukan oleh Yui-Tim Wong, Hang-Yue Ngo, Chi-Sum Wong (2002) dan Sharon M. Hopkins & Bart L. Weathington (2006). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel distributive justice berhubungan negatif dan signifikan terhadap turnover intention di PT Arimbi Jaya Agung dengan nilai sig. sebesar 0.001 dan nilai thitung 3.543 > ttabel 1.6741. Variabel job security berhubungan negatif dan signifikan terhadap turnover intention di PT Arimbi Jaya Agung dengan nilai sig. sebesar 0.028 dan nilai thitung 2.265 > ttabel 1.6741. Dalam penelitian ini variabel dependent (turnover intention) dapat dijelaskan oleh kedua variabel independent (distributive justice dan job security) sebesar 17.2%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
