analisis pengaruh working environment terhadap employee satisfaction dan implikasinya pada employee loyalty: telaah pada pt telkom akses tangerang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Puziastuti, Rani Eka
Subject
HD4801-8943 Labor. Work. Working class
Datestamp
2019-04-23 02:44:45
Abstract :
Kebutuhan yang tinggi akan teknologi dan informasi mendorong perkembangan industri manufaktur telekomunikasi di Indonesia untuk memberikan pelayanan terbaik bagi konsumennya. Dengan demikian dibutuhkan keunggulan bersaing bagi para produsen untuk memenangkan persaingan. Dalam menciptakan keunggulan, karyawan menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keunggulan suatu organisasi, dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik akan dapat mendorong karyawan dalam meningkatkan produktifitas mereka untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan memberikan lingkungan kerja yang baik maka diharapkan dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan juga dapat meningkatkan loyalitas karyawan pada perusahaan. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan dan implikasinya pada loyalitas karyawan. Dengan faktor yang mendorong lingkungan kerja adalah pengaruh manajemen puncak dan keselamatan kerja. Dengan memilih Telkom Akses Tangerang sebagai objek dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan jenis descriptive research dan exploratory research melalui metode non probability sampling dengan teknik judgement sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner online kepada 100 karyawan Telkom Akses Tangerang yang memenuhi karakteristik sampel pada penelitian ini. Data yang sudah didapat kemudian peneliti lakukan olah data dengan metode structural equation modelling (SEM) menggunakan aplikasi Amos versi 23. Adapun hasil uji hipotesis diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang positif antara working environment terhadap employee satisfaction dan implikasinya pada employee loyalty. Adapun RMSEA pada penelitian ini adalah 0.077 dan nilai ?2 ?
Kebutuhan yang tinggi akan teknologi dan informasi mendorong perkembangan industri manufaktur telekomunikasi di Indonesia untuk memberikan pelayanan terbaik bagi konsumennya. Dengan demikian dibutuhkan keunggulan bersaing bagi para produsen untuk memenangkan persaingan. Dalam menciptakan keunggulan, karyawan menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keunggulan suatu organisasi, dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik akan dapat mendorong karyawan dalam meningkatkan produktifitas mereka untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan memberikan lingkungan kerja yang baik maka diharapkan dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan juga dapat meningkatkan loyalitas karyawan pada perusahaan. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan dan implikasinya pada loyalitas karyawan. Dengan faktor yang mendorong lingkungan kerja adalah pengaruh manajemen puncak dan keselamatan kerja. Dengan memilih Telkom Akses Tangerang sebagai objek dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan jenis descriptive research dan exploratory research melalui metode non probability sampling dengan teknik judgement sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner online kepada 100 karyawan Telkom Akses Tangerang yang memenuhi karakteristik sampel pada penelitian ini. Data yang sudah didapat kemudian peneliti lakukan olah data dengan metode structural equation modelling (SEM) menggunakan aplikasi Amos versi 23. Adapun hasil uji hipotesis diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang positif antara working environment terhadap employee satisfaction dan implikasinya pada employee loyalty. Adapun RMSEA pada penelitian ini adalah 0.077 dan nilai ?2 ?
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
