Analisis Pengaruh Intrinsic Reward dan Extrinsic Reward terhadap
Job Satisfaction pada Karyawan PT Wijaya Sukses Sejahtera
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Colin, Sheila Maria
Subject
300 Social Sciences
Datestamp
2022-04-28 05:47:27
Abstract :
Rewadrs, yang mengacu pada gaji dan promosi merupakan salah satu faktor utama yang menentukan job satisfaction, disusul oleh lingkungan kerja, pekerjaan yang menantang dan rekan kerja yang mendukung. Reward dalam penelitian ini akan dibagi menjadi dua jenis, yaitu extrinsic reward dan intrinsic reward. Kita mengetahui bahwa gaji yang kita terima dari suatu perusahaan akan sangat berpengaruh terhadap job satisfaction. Tidak hanya gaji, kebutuhan psikologis seperti komunikasi antara atasan dengan karyawan dan komunikasi dengan rekan kerja. Selain itu, jenjang karir (promosi) dan juga pengalaman yang karyawan dapatkan ketika bekerja juga akan mempengaruhi job satisfaction karyawan. Perusahaan harus mengantisipasi fenomena ini agar karyawan dapat bertahan di perusahaan. Oleh karena itu penelitian ini akan membahas tentang pengaruh extrinsic reward dan intrinsic reward terhadap variabel job satisfaction. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel intrinsic reward dan extrinsic reward memiliki pengaruh terhadap job satisfaction pada karyawan PT Wijaya Sukses Sejahtera. Data dikumpulkan dari 100 karyawan PT Wijaya Sukses Sejahtera dengan menggunakan kuesioner. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan teknik non-probability sampling dan data tersebut diolah dengan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan program statistik SPSS versi 23.. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel intrinsic reward berpengaruh positif secara signifikan terhadap job satisfaction, hal ini dapat dilihat dari hasil uji t, yaitu sebesar 2.293 > ttabel 1.985 dengan nilai signifikansi 0.024 < 0.05. Sementara itu variabel extrinsic reward juga berpengaruh positif secara signifikan terhadap job satisfaction, hal ini dapat dilihat dari hasil uji t, yaitu sebesar 10.941 > ttabel 1.985 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.005. Kesimpulan dari penelitian menunjukkan bahwa variabel intrinsic reward dan extrinsic reward berpengaruh positif terhadap job satisfaction, dengan tingkat signifikansi untuk variabel extrinsic reward lebih tinggi dibandingkan dengan variabel intrinsic reward. Saran dari penelitian ini adalah melakukan performance appraisal, melakukan promosi jabatan bagi karyawan yang memiliki kinerja baik, menerapkan program the best employee of the month, memberikan feedback yang positif, melakukan sharing session agar bisa menjadi media bagi karyawan untuk menyampaikan pendapat mereka, dan memberikan apresiasi kepada karyawan.
Rewadrs, yang mengacu pada gaji dan promosi merupakan salah satu faktor utama yang menentukan job satisfaction, disusul oleh lingkungan kerja, pekerjaan yang menantang dan rekan kerja yang mendukung. Reward dalam penelitian ini akan dibagi menjadi dua jenis, yaitu extrinsic reward dan intrinsic reward. Kita mengetahui bahwa gaji yang kita terima dari suatu perusahaan akan sangat berpengaruh terhadap job satisfaction. Tidak hanya gaji, kebutuhan psikologis seperti komunikasi antara atasan dengan karyawan dan komunikasi dengan rekan kerja. Selain itu, jenjang karir (promosi) dan juga pengalaman yang karyawan dapatkan ketika bekerja juga akan mempengaruhi job satisfaction karyawan. Perusahaan harus mengantisipasi fenomena ini agar karyawan dapat bertahan di perusahaan. Oleh karena itu penelitian ini akan membahas tentang pengaruh extrinsic reward dan intrinsic reward terhadap variabel job satisfaction. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel intrinsic reward dan extrinsic reward memiliki pengaruh terhadap job satisfaction pada karyawan PT Wijaya Sukses Sejahtera. Data dikumpulkan dari 100 karyawan PT Wijaya Sukses Sejahtera dengan menggunakan kuesioner. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan teknik non-probability sampling dan data tersebut diolah dengan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan program statistik SPSS versi 23.. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel intrinsic reward berpengaruh positif secara signifikan terhadap job satisfaction, hal ini dapat dilihat dari hasil uji t, yaitu sebesar 2.293 > ttabel 1.985 dengan nilai signifikansi 0.024 < 0.05. Sementara itu variabel extrinsic reward juga berpengaruh positif secara signifikan terhadap job satisfaction, hal ini dapat dilihat dari hasil uji t, yaitu sebesar 10.941 > ttabel 1.985 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.005. Kesimpulan dari penelitian menunjukkan bahwa variabel intrinsic reward dan extrinsic reward berpengaruh positif terhadap job satisfaction, dengan tingkat signifikansi untuk variabel extrinsic reward lebih tinggi dibandingkan dengan variabel intrinsic reward. Saran dari penelitian ini adalah melakukan performance appraisal, melakukan promosi jabatan bagi karyawan yang memiliki kinerja baik, menerapkan program the best employee of the month, memberikan feedback yang positif, melakukan sharing session agar bisa menjadi media bagi karyawan untuk menyampaikan pendapat mereka, dan memberikan apresiasi kepada karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
