Analisis pengaruh working condition dan employee satisfaction terhadap employee loyalty : telaah kasus di PT union confectionery
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Vanessa, Vanessa
Subject
HF5001-6182 Business
Datestamp
2017-08-14 10:15:28
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kenyataan yang terjadi saat ini dimana sumber daya manusia merupakan salah satu bagian yang penting dalam perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Dalam upaya pencapaian tujuan tersebut, salah satu usaha yang dilakukan perusahaan adalah meningkatkan employee satisfaction dan membangun employee loyalty. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah variabel working conditions dan employee satisfaction mempunyai pengaruh terhadap employee loyalty. Penelitian ini dilakukan kepada staff PT Union Confectionery. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan metode pengambilan sampel Probability sampling yaitu simple random sampling dan melakukan interview. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 16. Hasil dari penelitian menyebutkan bahwa tidak ada pengaruh antara working conditions terhadap employee satisfaction sebesar 11.1% yang ditunjukkan oleh tidak ada pengaruh antara dimensi supervision terhadap employee satisfaction, tidak ada pengaruh antara dimensi workload terhadap employee satisfaction, tidak ada pengaruh antara dimensi organizational culture terhadap employee satisfaction, tidak ada pengaruh antara dimensi facilities terhadap employee satisfaction, dan tidak ada pengaruh antara dimensi physical environment terhadap employee satisfaction. Penemuan terakhir dalam penelitian ini adalah ada pengaruh positif antara employee satisfaction terhadap employee loyalty sebesar 17.1%.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kenyataan yang terjadi saat ini dimana sumber daya manusia merupakan salah satu bagian yang penting dalam perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Dalam upaya pencapaian tujuan tersebut, salah satu usaha yang dilakukan perusahaan adalah meningkatkan employee satisfaction dan membangun employee loyalty. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah variabel working conditions dan employee satisfaction mempunyai pengaruh terhadap employee loyalty. Penelitian ini dilakukan kepada staff PT Union Confectionery. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan metode pengambilan sampel Probability sampling yaitu simple random sampling dan melakukan interview. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 16. Hasil dari penelitian menyebutkan bahwa tidak ada pengaruh antara working conditions terhadap employee satisfaction sebesar 11.1% yang ditunjukkan oleh tidak ada pengaruh antara dimensi supervision terhadap employee satisfaction, tidak ada pengaruh antara dimensi workload terhadap employee satisfaction, tidak ada pengaruh antara dimensi organizational culture terhadap employee satisfaction, tidak ada pengaruh antara dimensi facilities terhadap employee satisfaction, dan tidak ada pengaruh antara dimensi physical environment terhadap employee satisfaction. Penemuan terakhir dalam penelitian ini adalah ada pengaruh positif antara employee satisfaction terhadap employee loyalty sebesar 17.1%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
