Pengaruh rewards dan job satisfaction terhadap employee's intention to stay: telaah pada karyawan level staf di kantor pusat PT. wellcomm ritelindo pratama
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Korompis, Veinne Nathasia
Subject
HF5001-6182 Business
Datestamp
2017-08-14 08:38:53
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel rewards dengan dimensi extrinsic dan intrinsic rewards serta job satisfaction memiliki pengaruh terhadap employee?s intention to stay. Penelitian ini dilakukan pada karyawan level staf di kantor pusat PT. Wellcomm Ritelindo Pratama. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan pendekatan deskriptif dan kuantitif. Teknik pengambilan data yang dipakai adalah data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan metode pengambilan sampel. Probability sampling yaitu simple random probability dan melakukan interview. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 16. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel reward dimensi extrinsic reward memiliki pengaruh terhadap employee?s intention to stay dimana dimensi extrinsic reward memiliki nilai thitung = 3.106 dengan tingkat signifikan 0.001 ? 0.005. variabel reward dimensi intrinsic reward juga memiliki pengaruh terhadap employee?s intention to stay dimana dimensi extrinsic reward memiliki memiliki nilai thitung = 6.031 dengan tingkat signifikan 0.000 ? 0.005. dan untuk variabel job satisfaction juga memiliki pengaruh positif dan signifikan. Dimana job satisfaction memiliki nilai thitung = 4.521 dengan tingkat signifikan 0.000 ? 0.005.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel rewards dengan dimensi extrinsic dan intrinsic rewards serta job satisfaction memiliki pengaruh terhadap employee?s intention to stay. Penelitian ini dilakukan pada karyawan level staf di kantor pusat PT. Wellcomm Ritelindo Pratama. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan pendekatan deskriptif dan kuantitif. Teknik pengambilan data yang dipakai adalah data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan metode pengambilan sampel. Probability sampling yaitu simple random probability dan melakukan interview. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 16. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel reward dimensi extrinsic reward memiliki pengaruh terhadap employee?s intention to stay dimana dimensi extrinsic reward memiliki nilai thitung = 3.106 dengan tingkat signifikan 0.001 ? 0.005. variabel reward dimensi intrinsic reward juga memiliki pengaruh terhadap employee?s intention to stay dimana dimensi extrinsic reward memiliki memiliki nilai thitung = 6.031 dengan tingkat signifikan 0.000 ? 0.005. dan untuk variabel job satisfaction juga memiliki pengaruh positif dan signifikan. Dimana job satisfaction memiliki nilai thitung = 4.521 dengan tingkat signifikan 0.000 ? 0.005.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
