PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR JASA PENILAI PUBLIK AR DAN XR DI JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Padjadjaran
Author
Irawan, Devi
Subject
Datestamp
2021-11-23 00:00:00
Abstract :
Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Bagaimana iklim organisasi, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik di Jakarta, (2) Bagaimana hubungan antara iklim organisasi dan komitmen organisasional pada Kantor Jasa Penilai Publik AR dan XR di Jakarta, (3) Bagaimana pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada pada Kantor Jasa Penilai Publik AR dan XR di Jakarta secara simultan maupun parsial. Penelitian ini bersifat deskriptif-verivikatif dengan menggunakan metode explanatory research. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji statistik. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan dari KJPP AR dan KJPP XR. Teknik sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling. Sampel penelitian ditetapkan berjumlah 56 karyawan KJPP AR dan 31 karyawan KJPP XR. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa (1) iklim organisasi, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik AR dan XR di Jakarta termasuk dalam kategori baik, (2) terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan komitmen organisasional pada Kantor Jasa Penilai Publik AR dan XR di Jakarta, (3) iklim organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik AR dan XR di Jakarta secara simultan maupun parsial.
Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Bagaimana iklim organisasi, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik di Jakarta, (2) Bagaimana hubungan antara iklim organisasi dan komitmen organisasional pada Kantor Jasa Penilai Publik AR dan XR di Jakarta, (3) Bagaimana pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada pada Kantor Jasa Penilai Publik AR dan XR di Jakarta secara simultan maupun parsial. Penelitian ini bersifat deskriptif-verivikatif dengan menggunakan metode explanatory research. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji statistik. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan dari KJPP AR dan KJPP XR. Teknik sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling. Sampel penelitian ditetapkan berjumlah 56 karyawan KJPP AR dan 31 karyawan KJPP XR. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa (1) iklim organisasi, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik AR dan XR di Jakarta termasuk dalam kategori baik, (2) terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan komitmen organisasional pada Kantor Jasa Penilai Publik AR dan XR di Jakarta, (3) iklim organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik AR dan XR di Jakarta secara simultan maupun parsial.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
