PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV PRATAMA UTAMA
Total View This Week6
Total View This Week6
Institusion
Universitas Padjadjaran
Author
Thamara, Fajar Yudha
Subject
Datestamp
2021-11-23 00:00:00
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan CV Pratama Utama. Ada tiga permasalahan dalam penelitian ini, masalah yang pertama dan kedua akan dianalisis dengan menggunakan metode Weighted Mean Score(WMS), masalah ketiga dianalisis dengan pengujian hipotesis diantaranya, merumuskan hipotesis statistik (Ho) dan hipotesis kerja (H1), menghitung besarnya hubungan antar variabel dengan formulasi korelasi pearson, menghitung koefisien regresi, menghitung koefisien determinasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif analisis. Penggunaan metode ini tertuju pada pemecahan masalah yang ada sekarang ini, dengan tujuan mempelajari hubungan antara dua variabel dengan teknik meneliti sampel bagian dari populasi, dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data paling utama. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui pengisian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV Pratama Utama, yaitu sebanyak 28 orang responden. Hasil penelitian yang pertama adalah penilaian karyawan tentang kompetensi SDM yang mencapai 65,53% dariskor idealnya, artinya kompetensi SDM para karyawan CV Pratama Utama secara keseluruhan masuk dalam kategori baik, hasil penelitian kedua adalah kinerja karyawan yang mencapai 70,44% dari skor idealnya, artinya bahwa tingkat kinerja karyawan masuk dalam kategori baik, hasil penelitian yang terakhir yaitu adanya pengaruh signifikan antara kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan korelasi yaitu sebesar 0,979 artinya berdasarkan kriteria keeratan hubungan, pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan masuk dalam kategori sangat kuat. Selain itu dapat dilihat juga dari nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 95,8% yang menunjukkan bahwa perubahan kinerja karyawan dipengaruhioleh kompetensi SDM. Saran yang dapat penulis berikan kepada CV Pratama Utama yaitu sebaiknya kompetensi SDM yang dimiliki oleh para karyawan CV Pratama Utama didukung dengan program pelatihan yang diadakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kemampuan kerjanya. Selainitu, perusahaan diharapkan lebih memperhatikan kinerja karyawan dengan melakukan penilaian kinerja (performance appraisal) secara rutin, sehingga dengan hasil penilaian kinerja tersebut para karyawan dapat termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya.
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan CV Pratama Utama. Ada tiga permasalahan dalam penelitian ini, masalah yang pertama dan kedua akan dianalisis dengan menggunakan metode Weighted Mean Score(WMS), masalah ketiga dianalisis dengan pengujian hipotesis diantaranya, merumuskan hipotesis statistik (Ho) dan hipotesis kerja (H1), menghitung besarnya hubungan antar variabel dengan formulasi korelasi pearson, menghitung koefisien regresi, menghitung koefisien determinasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif analisis. Penggunaan metode ini tertuju pada pemecahan masalah yang ada sekarang ini, dengan tujuan mempelajari hubungan antara dua variabel dengan teknik meneliti sampel bagian dari populasi, dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data paling utama. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui pengisian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV Pratama Utama, yaitu sebanyak 28 orang responden. Hasil penelitian yang pertama adalah penilaian karyawan tentang kompetensi SDM yang mencapai 65,53% dariskor idealnya, artinya kompetensi SDM para karyawan CV Pratama Utama secara keseluruhan masuk dalam kategori baik, hasil penelitian kedua adalah kinerja karyawan yang mencapai 70,44% dari skor idealnya, artinya bahwa tingkat kinerja karyawan masuk dalam kategori baik, hasil penelitian yang terakhir yaitu adanya pengaruh signifikan antara kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan korelasi yaitu sebesar 0,979 artinya berdasarkan kriteria keeratan hubungan, pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan masuk dalam kategori sangat kuat. Selain itu dapat dilihat juga dari nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 95,8% yang menunjukkan bahwa perubahan kinerja karyawan dipengaruhioleh kompetensi SDM. Saran yang dapat penulis berikan kepada CV Pratama Utama yaitu sebaiknya kompetensi SDM yang dimiliki oleh para karyawan CV Pratama Utama didukung dengan program pelatihan yang diadakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kemampuan kerjanya. Selainitu, perusahaan diharapkan lebih memperhatikan kinerja karyawan dengan melakukan penilaian kinerja (performance appraisal) secara rutin, sehingga dengan hasil penilaian kinerja tersebut para karyawan dapat termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya.
File :
https://media.unpad.ac.id/thesis/170610/2008/170611080067_1_8226.pdf
https://media.unpad.ac.id/thesis/170610/2008/170611080067_a_2646.pdf
https://media.unpad.ac.id/thesis/170610/2008/170611080067_l_8925.pdf
https://media.unpad.ac.id/thesis/170610/2008/170611080067_c_7631.pdf
https://media.unpad.ac.id/thesis/170610/2008/170611080067_d_3021.pdf
https://media.unpad.ac.id/thesis/170610/2008/170611080067_k_9524.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
