PENGARUH NEGATIVE WORKPLACE GOSSIP TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DIMODERASI OLEH ORGANIZATIONAL TRUST (STUDI KASUS ORGANISASI FEB UNPAD)
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Universitas Padjadjaran
Author
Aprilianty, Muliany
Subject
Datestamp
2021-11-29 00:00:00
Abstract :
organisasi. Komunikasi terbagi menjadi dua yaitu formal dan informal. Salah satu bentuk komunikasi informal adalah workplace gossip. Berdasarkan hasil survey pada organisasi di FEB Unpad didapatkan hasil bahwa negative workplace gossip memiliki hasil sebanyak 67,5% dan positif gossip 32,5%. Sehingga pembicaraan negative menjadi hal yang lebih sering dilakukan oleh anggota organisasi. Bagi organisasi yang memiliki masa periode satu tahun, knowledge sharing menjadi hal penting untuk memastikan sustainability dari organisasi. Dengan adanya fenomena negative workplace gossip dikhawatirkan akan menjadi penghambat knowledge sharing dalam organisasi. Seseorang akan semakin yakin untuk melakukan knowledge sharing saat memiliki kepercayaan terhadap organisasi sehingga organizational trust menjadi moderator dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh negative workplace gossip terhadap knowledge sharing dan melihat organizational trust sebagai variable yang menentukan semakin besar atau semakin kecil keinginan seseorang melakukan knowledge sharing saat terdapat fenomena negative workplace gossip dalam organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis dekriptif dan verifikatif menggunakan PLS SEM. Responden dari penelitian ini adalah 150 mahasiswa FEB Unpad. Hasil penelitian menunjukan bahwa negative workplace gossip tidak berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing dan organizational trust berperan sebagai predictor moderasi.
organisasi. Komunikasi terbagi menjadi dua yaitu formal dan informal. Salah satu bentuk komunikasi informal adalah workplace gossip. Berdasarkan hasil survey pada organisasi di FEB Unpad didapatkan hasil bahwa negative workplace gossip memiliki hasil sebanyak 67,5% dan positif gossip 32,5%. Sehingga pembicaraan negative menjadi hal yang lebih sering dilakukan oleh anggota organisasi. Bagi organisasi yang memiliki masa periode satu tahun, knowledge sharing menjadi hal penting untuk memastikan sustainability dari organisasi. Dengan adanya fenomena negative workplace gossip dikhawatirkan akan menjadi penghambat knowledge sharing dalam organisasi. Seseorang akan semakin yakin untuk melakukan knowledge sharing saat memiliki kepercayaan terhadap organisasi sehingga organizational trust menjadi moderator dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh negative workplace gossip terhadap knowledge sharing dan melihat organizational trust sebagai variable yang menentukan semakin besar atau semakin kecil keinginan seseorang melakukan knowledge sharing saat terdapat fenomena negative workplace gossip dalam organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis dekriptif dan verifikatif menggunakan PLS SEM. Responden dari penelitian ini adalah 150 mahasiswa FEB Unpad. Hasil penelitian menunjukan bahwa negative workplace gossip tidak berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing dan organizational trust berperan sebagai predictor moderasi.
File :
http://media.unpad.ac.id/thesis/120310/2017/120310170076_1_1714.pdf
http://media.unpad.ac.id/thesis/120310/2017/120310170076_a_2196.pdf
http://media.unpad.ac.id/thesis/120310/2017/120310170076_l_1058.pdf
http://media.unpad.ac.id/thesis/120310/2017/120310170076_c_9889.pdf
http://media.unpad.ac.id/thesis/120310/2017/120310170076_d_5119.pdf
http://media.unpad.ac.id/thesis/120310/2017/120310170076_k_6447.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
