PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP BURNOUT PADA APARTUR SIPIL NEGARA (ASN) PEMERINTAH KOTA BANDUNG SELAMA PENERAPAN WORK FROM HOME (WFH) DENGAN KONFLIK ANTAR PERAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Total View This Week2

Institusion

Universitas Padjadjaran

Author

Zulaikha, Zulaikha

Subject

 

Datestamp

2021-11-29 00:00:00 

Abstract :
Penerapan Work From Home (WFH) telah membuat adanya perubahan cara bekerja dari kantor ke rumah. Dimana perubahan cara bekerja mempengaruhi terbentuknya lingkungan kerja yang baru. Apabila lingkungan kerja buruk, maka lingkungan kerja dapat menyebabkan terjadinya burnout. Kemudian pekerjaan yang dilakukan di rumah dapat menyebabkan terjadinya konflik antar peran karena tumpang tindihnya peran antara pekerjaan dan keluarga selama penerapan Work From Home (WFH). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap burnout melalui konflik antar peran sebagai variabel mediasi. Selanjutnya, analisis data menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang dianalisis melalui SmartPLS. Adapun informasi dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner melalui tanggapan 100 responden yang terdiri dari pengawai Aparatur Sipil Negara (ASN). Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap burnout. Kemudian terdapat juga pengaruh lingkungan kerja terhadap burnout melalui konflik antar peran yang memiliki pengaruh mediasi parsial (partial mediation). Sehingga lingkungan kerja berpengaruh terhadap burnout, kemudian lingkungan kerja juga dapat berpengaruh terhadap konflik antar peran yang akan mempengaruhi burnout. 

File :
http://media.unpad.ac.id/thesis/120820/2018/120820180510_1_5147.pdf
http://media.unpad.ac.id/thesis/120820/2018/120820180510_a_5479.pdf
http://media.unpad.ac.id/thesis/120820/2018/120820180510_l_9299.pdf
http://media.unpad.ac.id/thesis/120820/2018/120820180510_c_8063.pdf
http://media.unpad.ac.id/thesis/120820/2018/120820180510_d_3228.pdf
http://media.unpad.ac.id/thesis/120820/2018/120820180510_k_7809.pdf