Proses Pelaksanaan Cuti Diluar Tanggungan Perusahaan di PT Dirgantara Indonesia (Persero)
Total View This Week6
Total View This Week6
Institusion
Universitas Padjadjaran
Author
Villanissa, Putri Tasya
Subject
Datestamp
2021-11-23 00:00:00
Abstract :
ABSTRAK Dalam setiap perusahaan, lembaga juga instansi, pasti memiliki keinginan untuk menghasilkan suatu hasil kinerja yang terbaik untuk melayani masyarakat, agar perusahaan tersebut dapat melayani masyarakat dengan baik, maka perusahaan perlu memperhatikan kesehatan dan kualitas pegawai tersebut dengan cara memberikan cuti pada pegawainya. Baik buruknya suatu perusahaan, sangat bergantung kepada beberapa komponen yang serius, kualitas pegawai adalah salah satu komponen yang sangat berpengaruh dalam suatu perusahaan. Tujuan dari penulisan Laporan Tugas Akhir ini yaitu untuk mengetahui bagaimana proses pelaksanaan cuti di PT Dirgantara Indonesia, selain itu juga untuk mengetahui hambatan apa yang dihadapi serta upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatasi hambatan dalam pelaksanaan cuti pegawai. Metode realisasi tugas akhir yang digunakan dalam prosedur pelaksanaan cuti pegawai di PT Dirgantara Indonesia adalah dengan metode deskriptif, sedangkan dalam teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penyusunan laporan praktek kerja ini yaitu menggunakan teknik Studi lapangan disertai observasi dan wawancara. Cuti pegawai yang ada di PT dirgantara berlangsung dengan beberapa tahap mulai dari pengisian form, keluarnya NOTA-DINAS, hingga surat keputusan yang ditanda tangani oleh direktur, pelaksanaan cuti pegawai di PT Dirgantara Indonesia telah berjalan sesuai prosedur dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Dengan adanya prosedur pengajuan cuti badan usaha milik negara, proses pelaksanaan pengajuan cuti berjalan dengan sangat baik, sesuai aturan, dan efisien walaupun terjadi beberapa hambatan yang terjadi, tetapi terdapat juga upaya penyelesaianya sehingga pelaksanaanya tetap berjalan dengan baik. Sebaiknya dalam pelaksanaan cuti ini harus diperhatikan dengan serius dan pengurus yang mengurus tentang data pengajuan cuti perlu ditambah, karena masalah cuti merupakan salah satu hal yang serius, maka dari itu perlu adanya 1 atau 2 pegawai yang khusus menangani masalah pembukuan cuti agar tidak terjadi lagi kejadian bentrok pengambilan cuti pegawai yang satu dengan yang lainnya. ABSTRACT In any company, institution agencies also, certainly has the desire to produce a result that is the best performance to serve the community, so that the company can serve the public good, then the company needs to pay attention to the health and quality of these employees by providing leave on employees. The merits of a company, relies heavily on several components that are serious, the quality of employees is one of the most influential component in a company. The purpose of writing this final report is to determine how the implementation process on leave in PT Dirgantara Indonesia, and also to know what the obstacles faced and the efforts made by companies to overcome obstacles in the implementation of employee leave. Final project realization methods used in the procedure of implementation of employee leave in PT Dirgantara Indonesia is the descriptive method, while the document collection techniques used in the preparation of this report, namely working practices using field study techniques with observation and interviews. Leave employees in PT aerospace underway with several stages starting from form filling, discharge NOTA-AGENCY, until a decree signed by the director, employee leave Implementation in PT Dirgantara Indonesia has been running in accordance with procedures and in accordance with applicable regulations. With the leave application procedure of state-owned enterprises, the process of implementation of the leave application runs very well, according to the rules, and efficient despite some obstacles that happened, but there are also efforts to completion so that its implementation continues to run well. Preferably in the implementation of this leave must be taken seriously and administrators who take care of the leave application of document need to be added, because the problem is one thing leave serious, then there is need for one or two employees that specifically address the issue of bookkeeping leave to avoid further occurrences taking leave of employees clashed with each other.
ABSTRAK Dalam setiap perusahaan, lembaga juga instansi, pasti memiliki keinginan untuk menghasilkan suatu hasil kinerja yang terbaik untuk melayani masyarakat, agar perusahaan tersebut dapat melayani masyarakat dengan baik, maka perusahaan perlu memperhatikan kesehatan dan kualitas pegawai tersebut dengan cara memberikan cuti pada pegawainya. Baik buruknya suatu perusahaan, sangat bergantung kepada beberapa komponen yang serius, kualitas pegawai adalah salah satu komponen yang sangat berpengaruh dalam suatu perusahaan. Tujuan dari penulisan Laporan Tugas Akhir ini yaitu untuk mengetahui bagaimana proses pelaksanaan cuti di PT Dirgantara Indonesia, selain itu juga untuk mengetahui hambatan apa yang dihadapi serta upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatasi hambatan dalam pelaksanaan cuti pegawai. Metode realisasi tugas akhir yang digunakan dalam prosedur pelaksanaan cuti pegawai di PT Dirgantara Indonesia adalah dengan metode deskriptif, sedangkan dalam teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penyusunan laporan praktek kerja ini yaitu menggunakan teknik Studi lapangan disertai observasi dan wawancara. Cuti pegawai yang ada di PT dirgantara berlangsung dengan beberapa tahap mulai dari pengisian form, keluarnya NOTA-DINAS, hingga surat keputusan yang ditanda tangani oleh direktur, pelaksanaan cuti pegawai di PT Dirgantara Indonesia telah berjalan sesuai prosedur dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Dengan adanya prosedur pengajuan cuti badan usaha milik negara, proses pelaksanaan pengajuan cuti berjalan dengan sangat baik, sesuai aturan, dan efisien walaupun terjadi beberapa hambatan yang terjadi, tetapi terdapat juga upaya penyelesaianya sehingga pelaksanaanya tetap berjalan dengan baik. Sebaiknya dalam pelaksanaan cuti ini harus diperhatikan dengan serius dan pengurus yang mengurus tentang data pengajuan cuti perlu ditambah, karena masalah cuti merupakan salah satu hal yang serius, maka dari itu perlu adanya 1 atau 2 pegawai yang khusus menangani masalah pembukuan cuti agar tidak terjadi lagi kejadian bentrok pengambilan cuti pegawai yang satu dengan yang lainnya. ABSTRACT In any company, institution agencies also, certainly has the desire to produce a result that is the best performance to serve the community, so that the company can serve the public good, then the company needs to pay attention to the health and quality of these employees by providing leave on employees. The merits of a company, relies heavily on several components that are serious, the quality of employees is one of the most influential component in a company. The purpose of writing this final report is to determine how the implementation process on leave in PT Dirgantara Indonesia, and also to know what the obstacles faced and the efforts made by companies to overcome obstacles in the implementation of employee leave. Final project realization methods used in the procedure of implementation of employee leave in PT Dirgantara Indonesia is the descriptive method, while the document collection techniques used in the preparation of this report, namely working practices using field study techniques with observation and interviews. Leave employees in PT aerospace underway with several stages starting from form filling, discharge NOTA-AGENCY, until a decree signed by the director, employee leave Implementation in PT Dirgantara Indonesia has been running in accordance with procedures and in accordance with applicable regulations. With the leave application procedure of state-owned enterprises, the process of implementation of the leave application runs very well, according to the rules, and efficient despite some obstacles that happened, but there are also efforts to completion so that its implementation continues to run well. Preferably in the implementation of this leave must be taken seriously and administrators who take care of the leave application of document need to be added, because the problem is one thing leave serious, then there is need for one or two employees that specifically address the issue of bookkeeping leave to avoid further occurrences taking leave of employees clashed with each other.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
