PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INOVASI INDIVIDU DENGAN LEARNING GOAL ORIENTATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Hotel berbintang 4 di Kota Padang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
Arisman, Arisman
Sefnedi, Sefnedi
AKMAL, AKMAL
Sefnedi, Sefnedi
AKMAL, AKMAL
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-08-15 06:16:19
Abstract :
ABSTRAK Inovasi individu merupakan perilaku dan cara pandang serta kebiasaan yang diperlihatkan oleh setiap karyawan dalam memandang dan menyelesaikan masalah dalam pekerjaan berupa ide dan atau solusi yang baru dan bermanfaat dalam pencapaian kinerja dan visi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterikatan kerja dan kepemimpinan transformational terhadap inovasi individu dengan learning goal orientation sebagai variable mediasi. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuisioner dengan populasi adalah karyawan hotel dengan klasifikasi bintang 4 dikota Padang sebanyak 98 orang. Hasil dari penelitian ini adalah keterikatan kerja tidak berpengaruh terhadap inovasi individu namun berpengaruh pada learning goal orientation sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap inovasi individu dan juga learning goal orientation namun learning goal orientation tidak berpengaruh terhadap inovasi individu dan learning goal orientation tidak mampu memediasi hubungan antara keterikatan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap inovasi individu. Kata kunci: Keterikatan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Learning Goal Orientation, Inovasi Individu
ABSTRAK Inovasi individu merupakan perilaku dan cara pandang serta kebiasaan yang diperlihatkan oleh setiap karyawan dalam memandang dan menyelesaikan masalah dalam pekerjaan berupa ide dan atau solusi yang baru dan bermanfaat dalam pencapaian kinerja dan visi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterikatan kerja dan kepemimpinan transformational terhadap inovasi individu dengan learning goal orientation sebagai variable mediasi. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuisioner dengan populasi adalah karyawan hotel dengan klasifikasi bintang 4 dikota Padang sebanyak 98 orang. Hasil dari penelitian ini adalah keterikatan kerja tidak berpengaruh terhadap inovasi individu namun berpengaruh pada learning goal orientation sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap inovasi individu dan juga learning goal orientation namun learning goal orientation tidak berpengaruh terhadap inovasi individu dan learning goal orientation tidak mampu memediasi hubungan antara keterikatan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap inovasi individu. Kata kunci: Keterikatan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Learning Goal Orientation, Inovasi Individu
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
