ANALISIS PENGARUH SISTEM KERJA KOMITMEN TINGGI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL TERHADAP KESEJAHTERAAN KERJA DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI MEDIASI
(Studi Pada SMP Negeri Se Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
MELIDA, GUSMILA
AKMAL, AKMAL
Irwan, Muslim
AKMAL, AKMAL
Irwan, Muslim
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-08-15 09:04:43
Abstract :
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa hubungan antara sistim kerja komitmen tinggi dan kepemimpinan transformasional terhadap keejahteraan kerja pemberdayaan psikologis sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di SMPN Se Kecamatan Kinali di Kabupaten Pasaman Barat, dengan 190 guru. Alat uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode Stuctural Equation Modeling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistim kerja komitmen tinggi dan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan kerja. Kata Kunci: sistim kerja komitmen tinggi, kepemimpinan transformasional, kesejahteraan kerja, pemberdayaan psikologis
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa hubungan antara sistim kerja komitmen tinggi dan kepemimpinan transformasional terhadap keejahteraan kerja pemberdayaan psikologis sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di SMPN Se Kecamatan Kinali di Kabupaten Pasaman Barat, dengan 190 guru. Alat uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode Stuctural Equation Modeling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistim kerja komitmen tinggi dan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan kerja. Kata Kunci: sistim kerja komitmen tinggi, kepemimpinan transformasional, kesejahteraan kerja, pemberdayaan psikologis
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
