PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL, KEADILAN INTERAKSIONAL, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA ANGGOTA KEPOLISIAN POLRES AGAM
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bung Hatta

Author

Dian, Putri Sari
Surya, Dharma
Reni, Yuliviona

Subject

HC Economic History and Conditions 

Datestamp

2020-09-18 03:20:41 

Abstract :
PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL, KEADILAN INTERAKSIONAL, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA ANGGOTA KEPOLISIAN POLRES AGAM Dian Putri Sari1 Surya Dharma2& Reni Yuliviona3 Mahasiswi dan Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta Padang E-mail: dianputrisari44@gmail.com, sdharma@gmail.com , reniyuliviona@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kelelahan emosional, keadilan interaksional dan kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada anggota kepilisian Polres Agam. Pada penelitian ini digunakan sebanyak 85 anggota kepolian Polres Agam. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan pengujian t-statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa kelelahan emosional berpengaruh positif terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada anggota kepolisian Polres Agam sedangkan keadilan interaksional dan kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada anggota kepolisian Polres Agam. Kata Kunci: Kelelahan Emosional, Keadilan Interaksional, Kualitas Kehidupan Kerja & Perilaku Kerja Kontraproduktif 

File :
85 DIAN PUTRI SARI 1510011211014 COVER.pdf
85 DIAN PUTRI SARI 1510011211014 ABSTRAK.pdf
85 DIAN PUTRI SARI 1510011211014 BAB I.pdf
85 DIAN PUTRI SARI 1510011211014 BAB II.pdf
85 DIAN PUTRI SARI 1510011211014 BAB III.pdf
85 DIAN PUTRI SARI 1510011211014 BAB IV.pdf
85 DIAN PUTRI SARI 1510011211014 BAB V.pdf
85 DIAN PUTRI SARI 1510011211014 DAFTAR PUSTAKA.pdf