PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PT.PLN WILAYAH SUMATERA BARAT.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
Putri, Permata Sari
Surya, Dharma
Purbo, Jadmiko
Surya, Dharma
Purbo, Jadmiko
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2020-09-18 07:18:21
Abstract :
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PT.PLN WILAYAH SUMATERA BARAT. Putri Permata Sari¹,Surya Dharma²,Purbo Jadmiko³ ¹Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta (2,3)Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta E-mail: ¹putripermata400@gmail.com ,²sdharma@gmail.com,³purbojadmiko@bunghatta.ac.id ABSTRAK Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini yaitu untuk memberikan informasi kepada PT.PLN Wilayah Sumatera Barat mengenai faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif. Beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif yaitu kecerdasan emosional, keadilan organisasional dan persepsi dukungan organisasional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 orang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metose sensus. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan statistik t-test untuk melihat pengaruh varibel independen terhadap variabel dependen secara parsial atau individu. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Keadilan Organisasional, Persepsi Dukungan Organisasional Perilaku Kerja Kontraproduktif
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PT.PLN WILAYAH SUMATERA BARAT. Putri Permata Sari¹,Surya Dharma²,Purbo Jadmiko³ ¹Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta (2,3)Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta E-mail: ¹putripermata400@gmail.com ,²sdharma@gmail.com,³purbojadmiko@bunghatta.ac.id ABSTRAK Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini yaitu untuk memberikan informasi kepada PT.PLN Wilayah Sumatera Barat mengenai faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif. Beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif yaitu kecerdasan emosional, keadilan organisasional dan persepsi dukungan organisasional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 orang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metose sensus. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan statistik t-test untuk melihat pengaruh varibel independen terhadap variabel dependen secara parsial atau individu. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Keadilan Organisasional, Persepsi Dukungan Organisasional Perilaku Kerja Kontraproduktif
File :
95 PUTRI PERMATA SARI 1410011211240 COVER.pdf
95 PUTRI PERMATA SARI 1410011211240 ABSTRAK.pdf
95 PUTRI PERMATA SARI 1410011211240 BAB I.pdf
95 PUTRI PERMATA SARI 1410011211240 BAB II.pdf
95 PUTRI PERMATA SARI 1410011211240 BAB III.pdf
95 PUTRI PERMATA SARI 1410011211240 BAB IV.pdf
95 PUTRI PERMATA SARI 1410011211240 BAB V.pdf
95 PUTRI PERMATA SARI 1410011211240 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
